Libérer tous les talents
5 conseils pour une stratégie de gestion des talents efficace pour votre entreprise et vos collaborateurs
Si les médias parlent toujours de la « guerre pour le talent », ce n’est plus le cœur du sujet. En effet, alors que de plus en plus de travailleurs se sentent en confiance pour prendre leur propre carrière en main, 4 employeurs sur 10 éprouvent des difficultés à attirer les talents adéquats pour leur entreprise. D’où provient ce décalage sur le marché du travail ?
La réalité du terrain
Il ressort de notre enquête que les employeurs et les travailleurs ont souvent des attentes très différentes quant à la stratégie relative aux talents. Cela s’exprime non seulement lors du recrutement, mais aussi pendant l’ensemble du parcours des collaborateurs.
De nombreux employeurs ont trop tardé à tenir compte des nouveaux besoins des collaborateurs, voire ne s’y sont pas du tout adaptés. Ils sont ainsi confrontés à des défis imprévus en matière de talents. Lesquels ? Nous mettons en lumière les cinq principaux.